属于工伤，因为该行为是为公司服务的路上。公司承担医疗费、营养费、交通费等
带薪休假期间单位通知照相，回来路上发生交通事故。属于工伤吗？
休假期间单位通知照相，回来路上发生交通事故。
属于工伤吗？单位负什么责任。
回答
- 共5条
回答时间：2013-09-22 13:15
回答时间：2013-09-22 13:27
非本人主要责任的，是工伤，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
回答时间：2013-09-22 13:30
该员工不承担全部责任或主要责任的情况下，属于工伤，单位应按照工伤待遇赔付
回答时间：2013-09-22 15:52
你好，员工非主要责任的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
回答时间：2013-09-22 21:15
员工非主要责任的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。