依据劳动合同法第四十条的规定，不胜任工作是不能直接解雇的，要经过培训或者调岗后仍然不胜任工作才可以解雇
公司以不能胜任该职位为理由要求解除劳动合同，请问合理么？
在公司工作1年多，由于公司现在利润下降，因此公司希望裁掉我们一批工资相对较高的人员。
公司以客户多次反映产品质量不好为理由，认为我不能胜任该职位为理由解除合同，请问合理么？本人遵守公司劳动纪律，没有给公司带来任何经济损失，而且公司认为我不符合该职位要求后没有任何书面的通知，也没有安排培训和调岗就要求直接开除，我能要求公司赔偿么？
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回答时间：2013-09-23 13:49
