您好！双方协商解决吧！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！
签订劳动合同后，公司两年多一直没有员工合同
签订劳动合同后，两年多一直未给员工提供合同，是不是可以认定为没有签订合同，或合同无效，是否可以认定公司违约，可以仲裁陪偿？
公司想辞退员工，不想给赔偿，是不是可以通过各种方式给员工降工资，或者换工作地方，或降薪来促使员工离职，这样做是否违法，有什么办法可以让员工保护自己。
回答
- 共8条
回答时间：2013-09-17 21:53
回答时间：2013-09-17 22:28
向劳动监察大队投诉维权。
回答时间：2013-09-17 23:31
未签订合同违法；降工资违法；
回答时间：2013-09-18 07:14
关键看劳动合同的期限
回答时间：2013-09-18 08:37
你可以主张无合同，但单位为了避免承担无合同的法律责任，会提供的，如单位拒不提供合同给你造成损失的，你可以要求单位赔偿。
单位无理由辞退员工，为违法辞退。单位无故克扣工资、调岗均属于违法。员工都有权仲裁，要求按原合同继续履行或依法得赔偿金。
单位无理由辞退员工，为违法辞退。单位无故克扣工资、调岗均属于违法。员工都有权仲裁，要求按原合同继续履行或依法得赔偿金。
回答时间：2013-09-18 10:20
你好单位误工克扣工资，换岗是违法的，你可以去劳动仲裁。
回答时间：2013-09-18 10:53
未协商一致的，不得擅自降低工资或更换工作岗位和地点。可以维权。
回答时间：2013-09-18 17:18
向劳动监察大队投诉