同样为企业聘用人员难道还有不受劳动法保护的吗？
惊悉“已达退休年龄的人员再从事工作就不再属于劳动关系，不受劳动法保护，没有经济补偿金等”，我所说的退休人员是指到另外的企业再就业时，同样签有劳动用工协议，怎么能从劳动法保护的范畴中剔除了呢？即使是在原单位返聘，也是事实劳动关系，难不成还成了义务贡献了？寻求准确答案，谢谢！
补充说明：
我就是想了解一下，合同法对于企业支付经济补偿金时的补偿对象，有没有特定的限定条件？因为无论从业者身份怎么不同，都是事实的劳动关系对象，不知我理解的是否对？希望得到准确的答案，谢谢！
我就是想了解一下，合同法对于企业支付经济补偿金时的补偿对象，有没有特定的限定条件？因为无论从业者身份怎么不同，都是事实的劳动关系对象，不知我理解的是否对？希望得到准确的答案，谢谢！
最佳答案
回答时间：2013-09-18 01:25
你所“惊悉”的内容只是一个最基本的法律常识。员工达到退休年龄，其与单位之间的劳动关系就终止了。达退休年龄后再到单位上班，包括被原单位返聘，都不再属于劳动关系，不受劳动法保护。其工作中的权利、利益只能靠与单位签订的协议来保护。你自己所做的理解错误在于：不是劳动合同法中经济补偿金限定对象，而是劳动合同法仅保护和适用于劳动关系。对于个人之间雇佣，退休人员与单位之间的劳务等关系都不属于劳动关系，不受劳动合同法保护，也就不适用经济补偿金
回答
- 共1条
回答时间：2013-09-17 10:54
您好！是可以申请劳动仲裁的！