选择第二种方式， 但离职原因不符合客观事实时可以通过申请劳动仲裁的方式解决，并这种方式符合违法解雇，应支付2倍的经济补偿金，选择第一种方式主动辞职，属于劳动合同法上规定的不能支付经济补偿金的情形
牛国荣律师于 2013-09-16 06:57 对回答进行了修改!
被公司辞退，被公司以离职证明所为难
被公司以能力不够为由劝退，现在我有两个选择：1.主动辞职，有相当于一个月工资的补偿；2.公司辞退，按法定应有的补偿金，但离职证明也会写上被辞退理由，即前面说的能力不够等的理由。
我该怎么选，想选第二种要补偿金但又怕这样的离职证明会影响找工作。
在离职证明上写这样的辞退原因是不是合法的?我能否要求离职证明上不写离职原因。
求解答，谢谢！
回答
- 共6条
回答时间：2013-09-16 06:52
回答时间：2013-09-16 09:43
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
回答时间：2013-09-16 10:09
怎么离职对找下家无影响，单位只需要有离职证明表明与下家何时解除劳动关系。单位以此理由辞退，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。你辞职的一般无经济补偿。
回答时间：2013-09-16 10:27
主动辞职，一般没有经济补偿金，单位违反解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁。
回答时间：2013-09-17 14:05
申请仲裁
回答时间：2013-09-17 22:53
申请劳动仲裁维权。