可以申请劳动仲裁，要求没有签订劳动合同的双倍赔偿金，支付加班费。
北京殷国丰律师
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我在一家小公司做了三年也没签合同，老板逼我辞职了，怎么维权
我在一家小公司上班上了三年，他公司成立我就去了，做了三年，结果就在2010－9－16日宣布别人代替我的职位，我一气就辞职了，这是变相的辞退呀，这期间公司没有给我签定正式的劳动合同，周六也不按加班计算，平时也没有加班费，请问这种情况我应该怎么做。
补充说明：
可是我证居不足，怎么办，现在辞职了，也找不到证据了，只有08年8月开始交的社保。
可是我证居不足，怎么办，现在辞职了，也找不到证据了，只有08年8月开始交的社保。
回答
- 共5条
回答时间：2010-09-17 12:59
回答时间：2010-09-17 13:15
1。公司没有与你订立劳动合同是违法的，你有权要求支付双倍工资，法律依据是《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2。公司变相辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求支付经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3。你有权要求支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
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2。公司变相辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求支付经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3。你有权要求支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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魏国鹏律师于 2010-09-17 13:23 对回答进行了修改!
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回答时间：2010-09-17 17:34
没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资我。节假日加班应当支付加班费。公司变相辞退员工的，应当支付经济补偿金我。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
回答时间：2010-09-18 17:28
可以申请劳动仲裁，要求对方承担赔偿金