可以主张，时效是从你和单位产生纠纷之日起，不过时效。
没签书面劳动合同，诉讼时效过了吗？
我是2008年6月开始在一家公司工作，一直没签合同，到2009年9月，老板与我签订了一年的合同（2009/9到2010年9月），2010年10月老板突然以合同期满不再续签，现在我还能主张没签劳动合同的（从08年6月到09年9月）双倍工资吗？仲裁法的一年时效是从我被辞退开始吗？
回答
- 共4条
回答时间：2010-09-16 23:00
回答时间：2010-09-16 23:27
劳动仲裁的诉讼时效从你离职时开始计算，你的仲裁时效没有超过。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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回答时间：2010-09-17 02:00
劳动仲裁的诉讼时效从你离职时开始计算，你的仲裁时效没有超过。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
回答时间：2010-09-17 12:38
没有超过仲裁时效。