没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资，被辞退时可以要求经济补偿金我。受到意外伤害，如果是在工作期间受伤的，可以申请认定工伤。
意外伤害补偿
我没签合同能拿到补偿吗？
回答
- 共3条
回答时间：2010-09-16 19:32
回答时间：2010-09-16 23:50
1.你没有签订劳动合同，和单位形成的是事实劳动关系，在单位受到的意外伤害属于工伤，可以得到工伤赔偿。法律依据是《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据上述第（三）项的规定属于工伤。
2.你有权要求单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据上述第（三）项的规定属于工伤。
2.你有权要求单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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回答时间：2010-09-17 12:18
没签合同过错方在单位，你应该得到补偿