我们一般称的协议就是合同。这个合同存在违法之处，一是缴纳保险依法必须从建立劳动关系开始之日，而不是设定条件延后；二是违约金的约定必须是限制在有培训的服务期约定和竞业限制两个方面，其他方面的约定是违法无效的。
劳动关系
协议是合同么？我和公司签了个3年协议，说干满一年甲方根据乙方表现改签合同，缴纳保险，乙方辞职需提前一个月，违约需支付违约金，请问这合法么？
补充说明：
没有提前交辞职信，需付什么责任？
没有提前交辞职信，需付什么责任？
回答
- 共5条
回答时间：2010-09-15 21:25
回答时间：2010-09-15 22:03
合法。协议即合同，只要不违背法律及行政法规的强制性规定，则合法有效。
你可以根据合同内容主张权利
你可以根据合同内容主张权利
回答时间：2010-09-15 22:18
协议是合同形式；违约需支付违约金，不合法
回答时间：2010-09-15 22:34
协议就是合同，公司就要干满一年才改签合同的做法是违法的，开始工作就要交社保，违约要交违约金的行为违法。
回答时间：2010-09-24 16:31
赔偿单位的损失。