无理由未按照约定时间发放工资，属于拖欠，可以向当地劳动监察部门举报，索要工资。
劳务问题
我上个月8月份在苏州瑞中电子工作，同月离职。
合同上说是每月10号发工资，可今天我去瑞中东门，门卫告诉我要下个礼拜四下午3点在南门领。
我想问下，这样他们算不算拖欠工资？我讲如何在合法的情况下拿到工资？
回答
- 共5条
回答时间：2010-09-10 12:57
回答时间：2010-09-10 12:58
公司没有依法按时发放工资属于违法行为，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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回答时间：2010-09-10 14:35
用人单位应该按照合同的约定的日期支付工资，逾期支付就是拖欠工资，最简便的解决办法就是去劳动监察大队投诉用人单位。
回答时间：2010-09-10 21:12
未按合同约定和按期限支付工资就是拖欠工资，可以向劳动部门投诉和申请劳动仲裁。
回答时间：2010-09-11 10:19
有约定的按照约定履行，也合法的