计算解聘赔偿金时的月平均工资包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
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计算解聘赔偿金时的月平均工资如何计算?
奖金能计算在内吗？具体能解释下根据哪一条法规吗？谢谢。
回答
- 共5条
回答时间：2010-09-09 12:59
回答时间：2010-09-09 13:07
1。奖金应该包括在工资里面，法律依据是《关于工资总额组成的规定》第四条规定： 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
2。解聘赔偿金的计算方法是《劳动合同法》 第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2。解聘赔偿金的计算方法是《劳动合同法》 第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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回答时间：2010-09-09 16:18
奖金可包括在内，因为工资的概念就是包括奖金、年终奖等都属于薪资范畴。
回答时间：2010-09-09 16:54
能，法律依据是劳动法
回答时间：2010-09-09 17:33
月平均工资包括了工资、奖金、补贴在内。