您好！是可以申请劳动仲裁的！
未签合同从公司离职，可否申请仲裁双倍工资？
我从今年3月进入一家公司工作，没有签订劳动合同，但是公司给上了社保。工资和提成都是口头约定，没有落实在文字上。
现在老板要我签订合同，但是合同里有些规定明显对我不利，我不想签，老板说不签合同就别干了，因此我提出离职。但是老板扣着我八月的工资和之前工作的提成不给我，并且不承认有提成这回事。
我没办法，只能申请仲裁未签合同双倍工资赔偿（因为工作提成是口头约定，老板现在就是不承认，我也没有有力的证据）。
我想咨询一下，这种情况我能得到双倍工资差额么？因为工作期间我也没有主动提出签合同的事，并且公司给我上了社保。
回答
- 共6条
回答时间：2013-09-03 10:15
回答时间：2013-09-03 11:14
有权要求双倍工资。可携带全部材料与律师面谈，依法仲裁。
回答时间：2013-09-03 12:41
搜集劳动关系存在等证据，申请劳动仲裁维权
回答时间：2013-09-03 14:32
可以要求入职后第二个月起至今的双倍工资差额
回答时间：2013-09-03 19:40
可以申请劳动仲裁
回答时间：2013-09-03 21:44
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的行为违法，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。