申请时未超过时效就不会过时效，单位违法辞退你的，你有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
个人工伤申请过程中超过了仲裁诉讼时效怎么办？
2011年11月11日，组长认为我脱岗打掉我一颗牙，单位指责我报警不安排工作认定旷工为由于2011年12月27日开除我（劳动合同自2011年6月1日至2014年5月31日）。
2012年3月疗伤最后一天有假条。2012年3月疗伤最后一天有假条2012年10月1日伤检《轻微伤》。
现与打人者有法律文书，各支付一半费用。现与打人者有法律文书，各支付一半费用2012年10月12日，社保局受理了工伤认定申请，现2013年8月材料已补齐。
社保局告知我等候工伤认定结果。社保局告知我等候工伤认定结果其工作人员告知我认定工伤希望不大。
请问专业律师，如何要求单位承担非法开除责任?如何要求单位承担未任定工伤责任？超过仲裁时效了吗？数额不高能否全风险代理？
回答
- 共5条
回答时间：2013-08-30 12:04
回答时间：2013-08-30 15:44
您好！申请时未超过时效就不会过时效，单位违法辞退你的，你有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
回答时间：2013-08-31 08:22
单位开除是违法的，你有权利要求单位支付2倍的经济补偿金，或选择继续履行劳动合同。另外伤人事件发生在你工作中的情况下，属于工伤，可以申请工伤认定鉴定。
回答时间：2013-08-31 08:59
单位开除是违法的，你有权利要求单位支付2倍的经济补偿金，或选择继续履行劳动合同。
回答时间：2013-09-02 21:59
用人单位开除行为违法，你有权利要求单位支付两倍的经济补偿金，或选择继续履行劳动合同。
刘子若律师于 2013-09-02 22:00 对回答进行了修改!