和上一个公司劳动纠纷未果，可以和另一个公司签订劳动合同吗？
和上一个公司劳动纠纷未果，可以和另一个公司签订劳动合同吗？
在甲公司实习结束后，一直未签订劳动合同，拖了两个月仍未没签，公司还是按照实习的发；此时我想去乙公司工作并签合同，同时想去劳动部门投诉甲公司，请问可以吗？谢谢。
补充说明：
实习合同结束日期是6月30日。去劳动部门投诉有期限吗？是必须马上投诉呀还是可以隔段时间在投诉？
实习合同结束日期是6月30日。去劳动部门投诉有期限吗？是必须马上投诉呀还是可以隔段时间在投诉？
最佳答案
回答时间：2010-09-06 18:37
1.甲公司未与你签订劳动合同，你不必受甲公司的约束，只需提前三日通知公司离职就可以了，不必征得甲公司的同意，你可以到乙公司就职。法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.甲公司未与你签订劳动合同是违法的，你有权到劳动部门申请仲裁要求支付双倍工资，法律依据是《劳动合法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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回答
- 共7条
回答时间：2010-09-06 18:06
当然可以！
回答时间：2010-09-06 18:21
可以
回答时间：2010-09-06 18:28
只要乙公司敢接收你,是没有问题的.
回答时间：2010-09-06 20:07
和甲公司没有签合同，当然可以和乙公司签。
回答时间：2010-09-06 21:42
可以。
回答时间：2010-09-07 10:22
至于你能不能离开，要看你们是否解除了合同，或者看你投诉的内容，否则，你贸然到另一个公司，是存在风险的。尤其是在甲公司规章制度健全的情况下。
回答时间：2010-09-07 17:17
可以。