是有问题的，需要证明确实客观情况发生变化，及与员工协商过。协商不成才能解除。
公司单方面提出解除劳动合同，是否可以算违规解除追讨双倍赔偿？
员工a工作2年2个月，公司因为经营问题，要与其解除劳动合同（合同尚未到期），原因为公司经营不善，提前30通知a，并赔偿2.5个月工资。
该员工不服，认为公司违规解除劳动合同，要求赔偿双倍，请问是否合理？
附：该员工合同，社保无问题，都正常办理。
回答
- 共1条
回答时间：2013-08-29 05:10
员工a工作2年2个月，公司因为经营问题，要与其解除劳动合同（合同尚未到期），原因为公司经营不善，提前30通知a，并赔偿2.5个月工资。
该员工不服，认为公司违规解除劳动合同，要求赔偿双倍，请问是否合理？
附：该员工合同，社保无问题，都正常办理。