你好！
公司的做法符合劳动法及相关法规的规定。
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北京市盈科律师事务所赵红燕律师
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怀孕期间奖金是否可以变动
公司怀孕女职工怀孕，同意调岗，工资不变，但奖金会有所降低，公司这样做是否违法？
公司应该怎么做才是最明确的？
回答
- 共5条
回答时间：2010-09-06 14:02
回答时间：2010-09-06 16:19
根据《劳动法》第六十二条的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间，工资应按劳动合同规定的标准照发。所以你的劳动合同上约定的工资数是单位在此期间发放的最低工资数。
回答时间：2010-09-06 18:32
工资包括奖金,所以公司行为是违法的.
回答时间：2010-09-06 19:19
公司无权在职工怀孕期间降低工资标准，属于违法行为。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
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回答时间：2010-09-06 22:06
女职工怀孕同意调岗的，公司对其工资不变，是照顾怀孕的职工，但奖金会有所降低，是因为工作岗位发生变化，公司这样做并不违法。