不合理,公司不得单方面降低员工工资,否则就是违反劳动法,如果公司确实有困难,可以去劳动局申请备案,然后才能进行裁员,但必须要给被裁员的员工合理补偿,如果以后录用新员工,要优先录用被裁员的员工.
公司变相裁员
我在上海一家国营服装厂上班，因是国营厂所以每年都亏损几百万，上千万的现在厂容然再开，厂里最近进行变相裁员·，以公司没钱为由分批一部分员工谈工资，不管以前工资多少，现在每月只发1620元，愿意就做不愿意就走人。
请问工厂这样做法，合不合法？
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回答时间：2013-08-28 08:58
