公司作为管理一方，应当有谨慎的主意义务，属于违法解雇，你可以要求恢复劳动关系，并要求补发期间的工资（要及时维权，上海补发工资是从申请仲裁开始起算）
怀孕期间被公司解雇
我在怀孕6月是，公司以严重违纪被公司解雇，起因是病假单内容不符（保胎，但是开了其他的病因）。
但是根据公司自己提供的员工手册，若病假单问题属于警告处分。
同时，我多次提出和公司协商，他们施压我让我辞职，3天后，就直接寄给我解雇信。
在这种情况下，我该怎么办？
我在这个公司做了3年，工作表现非常好，同事和客户都非常满意。
但是，目前的上级和人事是新任命的，是不是针对老员工，没有实质的证据。
我该怎么办？
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回答时间：2013-08-24 11:58
