紧急求助
我与单位签订了3年劳动合同，单位把我派到下属单位，但现在下属单位又被别的公司租去了，工资是现在的单位发，但合同还在原单位，现在合同到期了原单位不和我签了，要求解除，现在该怎么办。
最佳答案
回答时间：2010-09-01 15:09
劳动合同到期，就自然终止，不再续签的，可以要求经济补偿。
专业诚信、依法维权——刘子若律师为您排忧解愁
回答
- 共7条
回答时间：2010-09-01 08:29
合同到期不是解除，是终止。如果想续签合同需要主动与用人单位协商。鉴于你现在的情况，建议你直接与现在的单位协商就职。
回答时间：2010-09-01 09:38
合同终止，用人单位不与你续签了，你可以请求支付经济补偿金。
回答时间：2010-09-01 09:40
你的用工形式比较少见，合同到期单位不续签的话应当支付你经济补偿金，标准为3个月工资，该月工资指合同到期前12个月平均工资。可以要求单位出具不续签的书面文件，然后到劳动局申请劳动仲裁。
回答时间：2010-09-01 10:28
要求单位支付经济补偿金和剩余工资。
回答时间：2010-09-01 10:44
你有权要求单位为你支付经济补偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
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（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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回答时间：2010-09-01 11:10
你好！
合同到期不是接触，而是终止，用人单位不与你续签了，你可以请求支付经济补偿金。
合同到期不是接触，而是终止，用人单位不与你续签了，你可以请求支付经济补偿金。
回答时间：2010-09-01 14:45
你好！你的劳动合同到期了，应是劳动合同终止而不是解除，你可以与单位协商签订新的劳动合同，若协商不成，你可以要求单位支付经济补偿金。