关键要看员工是否是自愿辞职的,如果是的话,无须支付任何赔偿,如果不是则要看单位辞退他是否合理,不合理的话,需要赔偿相应费用,具体费用的计算,要根据实际情况而定,本人上海专业劳动法律师,欢迎来电免费咨询.
员工自行发起辞退申请，单位需要支付赔偿金和代通金吗？
单位刚口头通知员工，因其持续业绩不佳，决定辞退。
还没等单位书面找员工签字确认，员工就自行办理离职手续，离职原因写“辞退”，并且要求公司支付代通金和赔偿金。
请问这个诉求合理合法吗？
回答
- 共2条
单位刚口头通知员工，因其持续业绩不佳，决定辞退。
还没等单位书面找员工签字确认，员工就自行办理离职手续，离职原因写“辞退”，并且要求公司支付代通金和赔偿金。
请问这个诉求合理合法吗？
