企业外包，属于客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的，单位可以解除劳动合同。但要支付N 1的经济补偿。自己辞职无任何补偿。
怎么维护自己的权益
我们公司现在需要外包出去，但公司现在和我们签订的合同还没有到期，就提前30天通知我们需要我们辞职，但显然我们是被迫的，我们怎么样才能维护自己的合法权益呢，对我们有利的因素是什么呢，请您站在您们律师专业的角度，为我们分析一下对我们有力的条件，和不利的因素，好吗？
回答
- 共3条
回答时间：2013-08-05 13:22
回答时间：2013-08-05 14:22
强行辞退就存在经济赔偿问题，辞职就不存在了。本人上海本地律师，如确实发生劳动争议，欢迎来电免费咨询。
回答时间：2013-08-05 21:24
公司没有权利要求员工辞职。在这种情况下员工应依靠工会与公司协商，如没有公司，员工应团结在一起与公司进行谈判交涉，公司无权单方解除或变更劳动合同。