试用期解雇也需要法定的理由
关于试用期解雇？
若《劳动合同》中按如下约定试用期，在发生试用期解雇时，该按3个月，还是6个月为合法？
“试用期为3-6个月，从2013年04月25日至2013年07月24日止，试用期间，若乙方特别优异，经甲方决定可以缩短试用期；在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
”。
补充说明：
你好，解雇理由很清晰：合同里面有定好每月绩效的，而该员工入职至今3个月的绩效均没有达标。另补充，这个合同期是3年的。
请问，在有明确的考核结果显示，其绩效不达标的情况下，合同中这样的描述，在发生试用期解雇时，该按3个月，还是6个月为合法？
你好，解雇理由很清晰：合同里面有定好每月绩效的，而该员工入职至今3个月的绩效均没有达标。另补充，这个合同期是3年的。
请问，在有明确的考核结果显示，其绩效不达标的情况下，合同中这样的描述，在发生试用期解雇时，该按3个月，还是6个月为合法？
回答
- 共1条
回答时间：2013-08-02 12:28
