向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
拖欠工资
我在今年5月4日在一家宾馆当前台，一个月1300,7天试用期满以后从11号算正式的，每月16号发工资，在6月8日晚上公安局突然抽查，宾馆出现了问题并于6月10号停业10天（其实并没有10天就开业了）。
罚款500元。罚款500元就在当月16号发工资并没有发给我，我打电话质疑，却说我不去上班，我说停业10天，还没有到时间去，再说也没打电话通知我，我只好辞职， 自此以后就不再接我电话。
我从5月16号到6月9号24天共计工资应为1444元。我从5月16号到6月9号24天共计工资应为1444元他却还要扣我的押金400，公安处罚250元。
（当时他算得工资也没有那么多只有946元。（当时他算得工资也没有那么多只有946元）希望可以解决我这个事情。
回答
- 共5条
回答时间：2010-08-24 21:44
回答时间：2010-08-24 22:03
公司不是国家的司法机关，无权对你罚款，只要为公司提供了劳务，就应该支付你工资，公司拖欠你工资的行为是违法的，你有权到法院申请支付令，法院立刻为你执行，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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回答时间：2010-08-24 22:12
首先单位欠你的工资应当足额支付，因为单位被停业导致你不能工作的应当支付生活费，各省标准不一，详见你所在省的具体规定。另外，因为单位违法克扣你的工资，你有权解除劳动合同，解除合同后单位应当支付经济补偿金。
回答时间：2010-08-24 23:17
可以申请仲裁
回答时间：2010-08-25 16:32
可以申请劳动仲裁。