建议先同员工协商,协商不成则比较麻烦,除非向劳动局申请裁员.最低工资必须同员工协商,否则就是违法调薪了.留职停薪政策性比较强,不是所有企业都能适用的,一般是国企改制的时候会用到.本人上海专业劳动律师,欢迎来电免费咨询.,
公司业绩不好 员工怎么处理
你好：
我想请问一下, 因为这几个月公司业绩不好, 很多员工都没有事做, 公司计画让部分员工休息, 应该怎么处理呢？ （不想解雇的前提之下）
最低应该给多少薪资 （可以让员工每天只上半天班吗）
可以做留职停薪吗？ （公司继续帮员工保保险）
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