工作一年多不签合同违法，可以要求其双倍赔偿。
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公司搬迁
我们店要搬到其他地方去工资是按以前的工资资负还是按搬到的地方的地址都是南京,还有就是我们工作一年多不签合同违法吗?现在要搬了他们逼我们签合同我们怎么办?
回答
- 共4条
回答时间：2010-08-23 12:29
回答时间：2010-08-23 13:03
1。工资应该按照较高的工资标准支付，这样有利于在公司搬家的情况下保护劳动者的权益。
2。公司不签订劳动合同是违法的，你有权有权支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》 第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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2。公司不签订劳动合同是违法的，你有权有权支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》 第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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回答时间：2010-08-23 18:53
工资的支付要根据合同的约定执行，不在于工作地点的变更。不签劳动合同肯定是违反劳动合同法的，在没有书面劳动合同之前，是要承担双倍工资的。
回答时间：2010-08-23 21:57
工作一年多不签订劳动合同的行为，严重违法劳动合同法规定，你们可以要求支付双倍工资。至于搬迁到新址后是否执行原来工资标准的问题，没有因为地址调整上要减少工资的规定。