没有打到他，你不承担责任啊。她这样的员工，应该辞退吧。。。
工作中的争执进退两难
工作中，她上班时间洗澡，不安规章工作，发生了争执。
我拿起了瓶子往强上摔，并没有打到她，他说头痛，在医院做了ct并没有问题，在家养病，不上班，要求我给他医药费，公司还要我停工。
我想问一下，我应该被停工吗。
补充说明：
我并没有给他造成人身伤害，我应该被停工吗。我应该给他医药费吗。
我并没有给他造成人身伤害，我应该被停工吗。我应该给他医药费吗。
回答
- 共2条
回答时间：2010-08-20 19:18
回答时间：2010-08-20 20:41
你没有实施行为对她进行伤害，不属于违法的行为，不需承担法律责任，单位对你停工是没有道理的，你有权要求继续工作。
你没有实施殴打的行为，不需承担医疗费用。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
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