要看公司是否跟你妈妈签订劳动合同，如果没签合同你妈可以随时辞职。如果已经签订合同，提前30天书面通知公司辞职。
以不合理的理由不发工资
我妈妈在重庆大渡口的一家面食店工作，但前几天因为身体不好，有向老板请假，老板也允许了，回家休养了几天再来上班了，可以过了一天就又犯病，再向老板请假，他确不肯答应，我妈妈则说去医院检查，如果医生说也不能工作，那我妈妈就说辞职，并叫老板把前十几天的工资发了。
可老板说，如果没有什么问题，工资也不会发。可老板说，如果没有什么问题，工资也不会发（在第一次我妈妈请假回去的前段时间就向老板说过要辞职，但老板说要找到下一个人来做就可以）
请问下各位律师，这样老板有没有侵犯我妈妈的合法权利？
回答
- 共5条
回答时间：2010-08-16 14:36
回答时间：2010-08-16 14:43
员工有休息和治病的权利，老板不让员工请假治病及要求员工辞职的行为是违反劳动法规定的，你们可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
回答时间：2010-08-16 15:01
应该发工资
回答时间：2010-08-16 16:08
您好，有事请假，有病看病，需要医院开具诊断证明书，不能继续工作了，可以辞职。但是老板应该给受聘员工发实际工作的工资。否则，是违法的行为。
回答时间：2010-08-17 16:13
你好！
员工有休息的权利，老板这样做违法，可以到劳动监察部门举报。
员工有休息的权利，老板这样做违法，可以到劳动监察部门举报。