有综合工时批文的，可以。
没有批文的，不可以。
没有批文的，不可以。
某月不足工时的，就会将其他2月中有超时的工时抵扣掉
我们公司现遇到这种情况：在一个季度中有某月有不足工时的，就会将其他2月中有超时的工时抵扣，不发加班费；如没有超时工时，也不会被扣不足工时的那月工资。
况且我们公司是每月发放工资的。况且我们公司是每月发放工资的咨询单位领导说公司是季度工时，就是这么做的。
请问合理吗？
回答
- 共2条
我们公司现遇到这种情况：在一个季度中有某月有不足工时的，就会将其他2月中有超时的工时抵扣，不发加班费；如没有超时工时，也不会被扣不足工时的那月工资。
况且我们公司是每月发放工资的。况且我们公司是每月发放工资的咨询单位领导说公司是季度工时，就是这么做的。
请问合理吗？
