1年，不是，而是在法律上不支持你了，但是你可以找讨债公司处理，但是那不是合法的，只是在现实中很有市场而已。Q Q846952203
劳动争议时效
请问,劳动争议时效是多长时间?超过了法定时效,可以认定放弃权利?
回答
- 共6条
回答时间：2010-08-15 10:26
回答时间：2010-08-15 11:38
你好！
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三章 第二十七条规定.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三章 第二十七条规定.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
回答时间：2010-08-15 12:47
从争议发生之日起计算一年的诉讼期限.建议与律师取得联系后帮助你分析你的争议发生的时间及是否存在中断事由
回答时间：2010-08-15 13:20
劳动争议的时效是一年，从知道或者应当知道之日起计算，但最长不能超过20年。建议你带齐资料，请律师办理。
回答时间：2010-08-16 10:54
您好：建议您带齐资料委托律师面谈，以便为您提供更加专业的法律服务
电话：13701020167
网址：www.hhth105.cn
地址：北京市丰台区南三环西路16号搜宝商务中心2号楼615室
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回答时间：2010-08-17 13:27
时效为1年，超过时效不受法律保护