如果情节严重，给公司造成了严重损失的话，可以解除，但需要补偿
雇主想解雇孕妇一问
因公司的店长(孕妇)不断散播传言, 令到其他的员工士气低落, 及她完全没有理行职务, 职责, 我们公司可以解她吗?, (她未成为孕妇前不是这样的)。
补充说明：
补偿?, 但是令到我們公司損失很多生意, 我們可以向她追討賠償的嘛!?
补偿?, 但是令到我們公司損失很多生意, 我們可以向她追討賠償的嘛!?
回答
- 共6条
回答时间：2013-07-07 00:21
回答时间：2013-07-07 01:00
当然可以 ，但是要有赔偿
回答时间：2013-07-07 07:57
如果情节严重，给公司造成了严重损失的话，可以解除，但要收集好上述的相关证据。
回答时间：2013-07-07 10:09
可以解除，但需要补偿
回答时间：2013-07-07 16:14
关键看证据情况，有证据当然可以的。
回答时间：2013-07-08 11:20
可以解除，但要支付经济赔偿金或补偿金。