项目不同，举证责任不同，比如：劳动关系，应当由职工举证；解除合同原因，应当由单位举证；工资及岗位变动原因，由单位举证等等
劳动争议案件中应当由谁举证？
劳动争议案件中应当由谁举证？
回答
- 共6条
回答时间：2010-08-13 10:39
回答时间：2010-08-13 10:49
你好！
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
回答时间：2010-08-13 12:00
适用证据规则,谁主张谁举证.
回答时间：2010-08-13 16:53
主要是由用人单位举证。
回答时间：2010-08-13 22:59
双方都有，要具体问题具体分析Q Q846952203
回答时间：2010-08-17 13:32
区分不同的证据，由法官分配举证责任。