经济补偿
司因业务发展缓慢，进行部门调整解除劳动合同 ，提前一个月通知。
还有补偿金吗？而且我们合同上写的是每月5号发工资 可是到现在刚通知让去领6月7月份的工资。
这算不算拖欠工资？
补充说明：
我是今年4月1日入职的签了两年合同 试用期也过了，如果补偿能有多少 ？我们昨天去领工资了 只拿了6月份和7月份的工资 他说八月份的工资要九月份发
我是今年4月1日入职的签了两年合同 试用期也过了，如果补偿能有多少 ？我们昨天去领工资了 只拿了6月份和7月份的工资 他说八月份的工资要九月份发
最佳答案
回答时间：2010-08-11 12:21
如果你没有可以解除劳动合同的情形，用人单位是非法解雇，应该给你赔偿金的，一年赔偿两个月的工资。单位存在拖欠工资的情况，可以要求用人单位尽快支付。你可以到劳动局去投诉或申请仲裁。
专业律师团队为您提供最专业的法律服务
回答
- 共7条
回答时间：2010-08-11 12:29
如果是用人单位提出解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。你描述的情况应该是拖欠工资。
回答时间：2010-08-11 13:03
单位属于违法解雇,可以要求单位支付经济补偿金和双倍工资赔偿金及其支付拖欠工资及赔偿金
回答时间：2010-08-11 13:25
违法解除劳动合同，可以要求赔偿。合同上写的是每月5号发工资，可现在才刚通知领6月7月份的工资，明显属于拖欠工资。
北京殷国丰律师
电子邮箱：yinred@126.com QQ：386179688
欢迎来电来函！
北京殷国丰律师
电子邮箱：yinred@126.com QQ：386179688
欢迎来电来函！
回答时间：2010-08-11 15:11
您好：属于拖欠工资。
建议您带齐资料委托律师面谈，以便为您提供更加专业的法律服务
电话：13701020167
网址：www.hhth105.cn
地址：北京市丰台区南三环西路16号搜宝商务中心2号楼615室
建议您带齐资料委托律师面谈，以便为您提供更加专业的法律服务
电话：13701020167
网址：www.hhth105.cn
地址：北京市丰台区南三环西路16号搜宝商务中心2号楼615室
回答时间：2010-08-11 15:15
您好，属于公司拖欠工资。有补偿金，每工作一年给一个月的经济补偿金
回答时间：2010-08-11 20:48
QQ441852327，提供详细咨询
回答时间：2010-08-13 11:47
你好！
1、是用人单位与你解除合同，因此应当支付你经济补偿金，因为你工作不到半年，因此你的经济补偿金是你半个月的工资。
2、八月份工资到现在没有发属于拖欠工资的行为。
3、你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
1、是用人单位与你解除合同，因此应当支付你经济补偿金，因为你工作不到半年，因此你的经济补偿金是你半个月的工资。
2、八月份工资到现在没有发属于拖欠工资的行为。
3、你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。