受伤住院，应享有最少三个月的医疗期，在医疗期内单位解雇你是违法的，你应得到２倍的经济补偿金，同时赔偿或补缴社保费用等，协商不成，申请劳动仲裁维权，同时到劳动监察部门投诉
用人单位单方解除劳动合同如何赔偿？
我是2012年11月12日入职，2013年2月底转正，4月开始上保险，期间未签订劳动合同，5月30日公司以我事假太多为由解聘我（意外受伤住院），现离职还不到一个月，请问我可以申请劳动仲裁吗？公司未签合同这种情况可以得到补偿吗？
补充说明：
那我可以同时仲裁他未签订劳动合同吗？我月工资是3000 请问大概能得到多少补偿 怎么算？
那我可以同时仲裁他未签订劳动合同吗？我月工资是3000 请问大概能得到多少补偿 怎么算？
回答
- 共5条
回答时间：2013-06-23 15:29
回答时间：2013-06-23 15:37
在医疗期内单位解雇你是违法的，你应得到２倍的经济补偿金，同时赔偿或补缴社保费用等，协商不成，申请劳动仲裁维权，同时到劳动监察部门投诉
回答时间：2013-06-23 15:57
可以的
回答时间：2013-06-23 20:43
到劳动监察部门投诉
回答时间：2013-06-23 20:57
用人单位没有与劳动者签订劳动合同和未缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。