按最高法司法解释，如期间未变更工作岗位一直在该公司工作的，你应获得十年的经济补偿金。违法解除的可获得赔偿（双倍）。
有关合同的赔偿
2002年10月入公司签的是公司委派的第三方合同，干了七年后转成与本公司签订的，如果公司解雇的赔偿只是与本公司签订的几年是否合法
结果是合法的，那么请教一下律师如果你在这种情况下怎样利用法律保护自己，让自己在这七年的付出有所补偿，不管怎样希望法律是来保护劳动者的。
补充说明：
在此非常感谢律师的答复。还有一个小问题，公司在想解除这个人的时候，给评了一个最低分，只给了后几年的补偿，请问这种情况作为劳动者还有其他选择吗？
在此非常感谢律师的答复。还有一个小问题，公司在想解除这个人的时候，给评了一个最低分，只给了后几年的补偿，请问这种情况作为劳动者还有其他选择吗？
回答
- 共5条
回答时间：2013-06-21 10:30
回答时间：2013-06-21 10:37
经济补偿金支付的主体不同，应分别由两个公司支付．转成与该公司签订之时，要求派遣公司支付７年的经济补偿金
牛国荣律师于 2013-06-21 10:38 对回答进行了修改!
回答时间：2013-06-21 12:22
可以索赔
回答时间：2013-06-21 12:34
您好，应当根据工作的年限支付经济补偿。
回答时间：2013-06-21 22:14
要求支付经济补偿金。