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试用期辞退试用工

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咨询编号:30562什么是编号?

试用期辞退试用工

你好,代表用人单位请问以下劳动法问题

申诉人就职保安员,试用期为一个月,在上岗期间用人单位发现申诉人精神异常,上岗时间不间断笑,甚至很多时候说话不清等行为不适合保安员岗位工作,于是在申诉人上岗第19天,劳动单位将其辞退,发足一个月工资、加班费和夜餐补助费于申诉人,申诉人立即于当天就到领取现金工资,并签名确认。

现在申诉人将用人单位告上劳动仲裁委员会,劳动仲裁委员会由于用人单位与申诉人签订的试用期协议不属于劳动合同(用人单位分别用试用期协议书和劳动合同,试用期合格再签订劳动合同),劳动仲裁委员会以“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”条文,认为试用期协议无效,所以用人单位必定输,要赔偿给申诉人。

该申诉人每去一个单位工作都工作不过一个月,都将工作单位告上劳动仲裁委员会。

请问

1、现仍未开庭,用人单位仍未提交答辩状,在答辩状中说明什么情况会对用人单位有利?

2、申诉人要求用人单位赔偿解除劳动合同通知金1000元,解除劳动合同补偿金1000元,合共2000元。

假如申诉人工资为1000元,劳动仲裁会若判申诉人嬴,那么会判赔偿申诉人多少赔偿?

咨询者:fa128061广东
[咨询时间:2010-08-03
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解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
程建锋律师
[地区:广东-深圳市
手机:13751135696
积分:7833
]
回答时间:2010-08-04 09:05
程建锋
1、答辩状无须提交,最好当庭进行答辩;
2、贵司是否有关于解除劳动合同的相关规定,如果该员工属合该规定的情形,就可以认定是依法解雇,无须赔偿,如果不能认定合法解雇,就要承担赔偿责任,应该赔偿其一个月工资1000元。
蒋其磊律师
[地区:广东-东莞市
手机:18807693080
积分:840
]
回答时间:2010-08-08 12:31
蒋其磊
这里面确实由于公司签订劳动合同的问题导致自己处于一个非常不利的地位。仲裁委员会的说法是符合法律规定的,在此情况下,如果公司确实是以该员工不符合工作条件,能力不行为由解除劳动合同,那么公司应该支付:经济补偿金:半个月工资;代通知金:一个月工资。也就是1500元;当然如果公司有证据证明该员工严重违反公司的管理制度,或者是因为员工的欺诈行为导致合同无法继续履行的,公司属于正常的用工管理,不需要支付经济补偿金和代通知金的。当然如果公司都没有上述的证据予以支付,那么就属于违法解除劳动关系,需要支付赔偿金的。所以这里面就看公司的举证情况及其相关规定。
蒋其磊律师于 2010-08-08 12:32 对回答进行了修改!

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