没有劳动合同，我3个多月了还是试用期。现在不想干了，咋办
公司没有劳动合同，我们公司的人都从来没有签过。我都在公司工作了3个多月了现在还是试用期，在一个月前我就申请辞职，第一份说表达不规范，要求重写。第2份，在7月18日写的，今天打算办离职手续（因为我是辞职到7月31号的），说书写格式不得当，我把老板写的地方给填了，要求重写，还要等老板批了，他会通知我做到什么时候（说要等老板批，说白了就是要你在那里干，一个月里全厂的人，就一两个通过批准了），你才可以算辞职，而且在这段时间你还要继续上班，如果你不继续上班就按自动离职，7月的工资都没有了。可是那辞职单上没有老板签字的地方呀！现在我拿了第3份辞职单，我打算按照第2份的日期写，然后给经理和班长签了我就直接拿给人事部，我也不打算去上班了。因为人事部的说老板去了浙江要一个星期后回来，如果我要等老板批也要半个月。更何况会不会同意还是个问题。
强调几点；
1，我在该公司上班3个多月了现在还是试用期。
2、我们没有签劳动合同，公司也没有劳动合同，我们公司的人都从来没有签 过
3、那辞职单上没有老板签字的地方，只有经理和班长签的地方，第2份辞职单
经理和班长都签了，
4我可以证明我在该公司上过班。
问题
1、我没有和公司签劳动合同，但是我们有产生劳动关系。是属于那种劳动关系？需要申请辞职么？如果要申请书面辞职，要提前多久？
2、我在该公司上班3个多月了现在还是试用期，拿的都是试用期，这正常么？
3、我现在我拿了第3份辞职单，我打算按照第2份的日期写，然后给经理和班长签了我就直接拿给人事部，我也不打算去上班了。7月份的工资拿的到么？
4、如果告诉不给7月份的工资，我该维权么？合理么？
最佳答案
回答时间：2010-08-02 17:44
1、劳动关系。解除劳动关系应提前提出。
2、试用期也是劳动关系期间。试用期过长是在签订劳动时间较长时使用的。但最长试用期不得超过3个月。
3、工资可以拿到。
4、拿不到可以申请仲裁。
回答
- 共1条
回答时间：2010-08-02 17:44
公司没有和你签订劳动合同但形成了事实劳动关系，你可以要求后两个月支付双倍工资。劳动法规定劳动者要提前三十天提出辞职。单位如果不给你7月份工资，你可以到劳动仲裁申请裁决。