向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法规定，劳动合同解除发生争议六十天内可申请仲裁。
已辞职一个月了是否还能申请劳动仲裁？
2009年11月26日进了一家厂上班，到2010年7月19号才签劳动合同（从2010年7月1日开始的,这是我去劳动举报后才签的），也就是有半年这样子没有与我签劳动合同，现在辞职过了一个月这样了，请问我是否还能申请劳动仲裁？载定不签合同的双倍工资？
举报用人单位后，劳动局的人自己把我的消息透露给用人单位了（我有要求保密），不知劳动局的这种做法是不是违返了法规呢？？
回答
- 共3条
回答时间：2010-08-01 22:39
回答时间：2010-08-02 11:45
你可以要求赔偿，要求支付双倍工资，你既然举报，劳动局就有责任就此事进行查询，我觉得劳动局调查你单位关于你的事情，是 没有过错的。
回答时间：2010-08-15 12:37
劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你辞职一个月，还能申请劳动仲裁，请求工厂支付你双倍工资差额。你举报后，劳动局依法调查，向用人单位核实情况（透露了你的消息），不构成违法。