可以找劳动局协调解决。
工伤纠纷
我的朋友的 单位是个私人单位 没有劳动合同 单位也没有上保险。
因设备原因伤到手。因设备原因伤到手现在跟单位正在协调工伤索赔的问题 ， 因单位给出的索赔 不太接受。
请问律师按法律规定的内容 如何赔偿 如何处理这个事情 需要找那些部门 从中协调。
回答
- 共6条
回答时间：2013-05-10 09:05
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2013-05-10 09:42
属于工伤,及时申请工伤认定鉴定后,按照鉴定等级要求单位赔付,包括医疗费,误工费等前期费用,构成等级后,还有一次性伤残补助金,解除合同时有一次性伤残就业补助金和医疗补助金.协商不成,申请劳动仲裁及起诉到法院方式维权.
回答时间：2013-05-10 11:49
属于工伤,及时申请工伤认定鉴定后,按照鉴定等级要求单位赔付,
回答时间：2013-05-10 14:13
你朋友因没有签订劳动合同也没有缴纳工伤保险的情况属于雇佣关系中的人身损害赔偿纠纷。法律规定雇员在雇主雇佣后在从事雇佣活动过程中，受到人身损害的，雇主应当承担赔偿责任进行赔偿。因此可以收集证据后向法院起诉要求进行赔偿。法律规定的主要赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、护理人员的误工费、住宿费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
回答时间：2013-05-11 09:25
你这种情况属于工伤，本律师建议你先收集证明劳动关系的证据，然后申请工伤，申请工伤认定鉴定后,按照鉴定等级要求单位赔付,包括医疗费,误工费等前期费用,构成等级后,还有一次性伤残补助金,解除合同时有一次性伤残就业补助金和医疗补助金.未签订劳动合同有未签订劳动合同的双倍工资。如果协商不成,建议及时申请劳动仲裁。
回答时间：2013-05-12 10:21
及时申请工伤认定