已经补缴社保的，不需支付经济补偿金。
单位为员工补缴社保，还需要支付经济补偿吗
你好！我公司现有一名员工入职一年没为其交社保，今年已补缴，该员工以此为由去劳动仲裁会申请要我司支付经济补偿，请问，公司应该支付吗。
回答
- 共2条
回答时间：2013-05-09 09:02
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2013-05-09 14:36
1、如果在员工离职之前，公司已经补缴，在上海的司法实践中，是不支持员工经济补偿金的。
2、如果劳动者的离职理由并非明确是以“单位未依法缴纳社会保险”为由辞职，也不支持。
实践中，法律条文的规定是刚性的，操作是柔性的。
本人为上海专业劳动法律师 138 1895 5168，欢迎来电咨询。
2、如果劳动者的离职理由并非明确是以“单位未依法缴纳社会保险”为由辞职，也不支持。
实践中，法律条文的规定是刚性的，操作是柔性的。
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