如果已经处理完毕，再找后帐，又没有正当合理的理由，很难得到支持。供参考。
公司于员工纠纷
公司员工离职后申请劳动仲裁，但该员工在离职前有笔报销缺少几万的单据，当时考虑该员工还在公司工作，就全部给报销了，现在可以就这几万缺少单据的事情反诉该员工或者报警诉其侵占公司财物并追究其刑事吗？
补充说明：
该员工是工程项目负责人，项目地在外省，报销中没有票据的包含购买耗材、小工具、住宿部分没有、伙食、香烟、招待费、公关费、票据和报销相差4万，该员工提供的报销是按照公司以往用一个流水表格的形式，当时公司已经签字认可了没有票据部分，因为报销超过了借支部分，公司已经在其报销后把超出部分给付了该员工。这种情况追究有把握没有？
该员工是工程项目负责人，项目地在外省，报销中没有票据的包含购买耗材、小工具、住宿部分没有、伙食、香烟、招待费、公关费、票据和报销相差4万，该员工提供的报销是按照公司以往用一个流水表格的形式，当时公司已经签字认可了没有票据部分，因为报销超过了借支部分，公司已经在其报销后把超出部分给付了该员工。这种情况追究有把握没有？
回答
- 共1条
回答时间：2013-05-03 10:20
