可以依法申请进行劳动争议仲裁.
用人单位与自己的现行关系
我是一名幼儿园教师，于2000年进入该单位工作，在2001年时单位由原来的集体性质改为私有（股份制），改制后一年内老师的待遇合同都没变，一年后就没和老师签订劳动合同，劳动保险也是百分百从工资中扣除，并让老师每人自行上缴1000元作为安全责任金（班级出现安全事故可从中扣除）从那时起我和另一名老师就停止了交劳动保险，其他老师每月扣除的那笔保险费单位都打入工资直到2006年七月，2006年9月我因生育所以一开学就没上班，8月分开始工资就没发，产假也没钱拿，06年9月份我自行把养老保险断掉的部分全补交上了，现在也是我自己在续交（单位帮我办了再就业证才可以补交的）期间我曾多次（电话或面谈）要求上班，可是都以人员满等理由加以拒绝（从没说过以后不要你之类的话）请问，我现在应怎样维护自己的权益？
回答
- 共4条
回答时间：2008-07-05 08:25
回答时间：2008-07-17 11:24
请你及时向当地劳动部门提起劳动仲裁申请，仲裁目前不收费，时效一般为一年。依法申请进行劳动争议仲裁.
回答时间：2008-07-06 13:54
请你及时向当地劳动部门提起劳动仲裁申请，仲裁目前不收费，时效一般为一年。
回答时间：2009-02-21 14:34
依法申请进行劳动争议仲裁.