你好！该情形公司属于违法解除劳动合同。要赔24月实际工资的赔偿金。还要支付一次性就业补助金。你可在当地申请法律援助。
关于无固定期限劳动合同终止和工伤事故赔偿问题的咨询:
你好,我是1998年进的珠海这家外资工厂工作至今,如今已在这家工厂工作有14个年头,并于2009年与这家工厂签订了无固定期限劳动合同,2013年4月份工厂单方面终止了与我的劳动关系(炒我鱿鱼),请问:
(1):终止合同前我的固定月工资是8000元/月,扣除所有费用后实际收入为7200元/月,另有一个月的分红(固定月工资是8000元)和年终双薪(8000元),这样我的年度总收入为8000×14个月=112000元(税前), 年度实际收入为7200×12个月+8000元+8000元=102400元,解除劳动合同后,工厂如何赔偿?是赔偿12个月还是14个月的基本工资? 基本工资是按税前还是税后为基数?
(2):我在2000年因工受伤,并在当外被评定为7级伤残,工厂于2003年强制发放了一次性伤残补助金(12个的基本工资,当时约为35000元)给本人,但并未与本人解除劳动合同关系,本人是迫于工厂当时的压力才签收了一次性伤残补助金,并且所有的伤残证明都上交了给工厂,现在我的伤残部位肌肉严重萎缩,丧失了部分劳动能力,现如今本人被工厂炒鱿鱼,请问工厂是否应按现在的伤残基数补齐与2003年的基数差异?是否还可向工厂追讨其它的伤残补助?比如肌肉严重萎缩的康复费用?
回答
- 共3条
回答时间：2013-04-28 12:44
回答时间：2013-04-28 15:53
1可以要求20个月的工资,按照应发工资计算;
2可以追其他伤残补助;
3有没有购买社会保险高温补贴年休假工资等可以一并主张,有需要可以和本律师联系,本律师可风险代理成功后收取费用广东杨律师 13719040564 QQ;532187968
2可以追其他伤残补助;
3有没有购买社会保险高温补贴年休假工资等可以一并主张,有需要可以和本律师联系,本律师可风险代理成功后收取费用广东杨律师 13719040564 QQ;532187968
回答时间：2013-04-29 08:27
1、违法辞退的，要赔偿二十四个月本人工资。
2、要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2、要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。