人工流产休息期间应该按照病假期间支付工资，法律依据是劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
不符合计划生育人工流产工资如何计算
你好！请问公司女职工已正式一小孩，也享受了国家规定的产假。
但又怀孕后做了人工流产，这样人工流产休息期间工资如何计算。
回答
- 共2条
回答时间：2013-04-28 08:15
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2013-04-28 08:54
《上海市计划生育奖励与补助若干规定》明确规定，员工第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。
该假期属于计划生育假，工资由企业照付。
本人为专业劳动法律师，欢迎来电咨询（13818955168）
该假期属于计划生育假，工资由企业照付。
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刘宏耀律师于 2013-04-28 09:02 对回答进行了修改!