依法签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，否则就会承担双倍工资的惩罚。这和单位是否解雇没有关系。
自己辞职不能要求经济补偿金，但并不影响未签订劳动合同的双倍工资差额，但要注意时效。
自己辞职不能要求经济补偿金，但并不影响未签订劳动合同的双倍工资差额，但要注意时效。
劳动纠纷
我在单位工作7个月，一直没有签订劳动合同，老板让我们单位的领班转告我，说可能要开除我，然后我去找老板理论，我跟他讲要赔偿我2倍工资， 然后老板就不承认有说过开除我，在随时面临着有可能被老板开除点的情况之下，我就跟老板说我没办法继续工作下去了，然后就没去上班了， 这种情况下，我还有可能要求老板对我进行相应的赔偿吗？或者说没签订劳动合同的随时可以离职，并且要求赔偿呢？
回答
- 共1条
回答时间：2013-04-26 20:57
