公司方面要不要负责任
如果一个人只是口头提出辞职，没有书面提出，接着第二天身体出现问题，跟公司有没有关系，公司方面有没有责任，但公司坚决否认责任，怎么办？
补充说明：
如果劳动者家庭经济条件困难，可不可以要求公司支付经济补助？公司如果不帮助，合法吗？
如果劳动者家庭经济条件困难，可不可以要求公司支付经济补助？公司如果不帮助，合法吗？
最佳答案
回答时间：2013-04-25 10:50
可以在医保范围内要求支付医疗费（这适合单位未为其购买社保的情形）。
回答
- 共4条
回答时间：2013-04-24 17:02
您好，提出辞职是需要提前30天提出的，如果批准了才算辞职。您所说的情况不属于已经辞职。
回答时间：2013-04-24 19:19
试用期内提前三天通知，可离职；试用期后，提前三十天辞职即可。
回答时间：2013-04-25 11:35
如果非工作原因引起的职业病，用人单位没有责任。
吴君瑜律师于 2013-04-25 11:36 对回答进行了修改!
回答时间：2013-04-25 17:06
你好，身份出现问题要看是什么问题，如果是自身疾病，跟公司没关系，但可休病假，享受病假待遇，口头辞职无效力，也不影响你休病假。