一，单位应予补偿。
二，你可以依法提起劳动仲裁。
三，收集你与单位形成劳动关系。
二，你可以依法提起劳动仲裁。
三，收集你与单位形成劳动关系。
临时工被辞退是否可以要求补偿
您好,我是一家私企的看守人员,已经工作了3年,没有正式的用工合同,现在被用工单位辞退,且没有事先通知,我是否可以要求用工单位补偿呢?具体怎么去做呢?(是否要去劳动局?可以要求多少补偿?)。
补充说明：
需要收集哪些证据呢?谢谢
需要收集哪些证据呢?谢谢
回答
- 共5条
回答时间：2010-07-20 09:30
回答时间：2010-07-20 10:14
你好！根据劳动合同法的相关规定，你可以依法向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。你应当提供你在该私营企业已经工作了3年的证据（包括：一起上班的工友的证实以及工资发放证明等）。
如果没有签订用工合同，你可以主张一年的双倍工资，同时签订无固定期限劳动合同。当然你完全可以要求用工单位对你进行补偿。根据规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外你还可以要求该私营企业为你补交社会保险。
如果没有签订用工合同，你可以主张一年的双倍工资，同时签订无固定期限劳动合同。当然你完全可以要求用工单位对你进行补偿。根据规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外你还可以要求该私营企业为你补交社会保险。
回答时间：2010-07-20 10:52
可以要求补偿，没有签订合同不影响劳动关系的成立，要补多少要看你的具体情况，如工资的高低，单位是否为你办了保险，你是否有加班的情况等 。大概的补偿项目有如下：未签订劳动合同的经济补偿金；
解除劳动关系的补偿金；
没有依法办理失业保险的赔偿金；
补发双休日的加班工资；
补发申请人没有享受带薪年休假的加班费；
补发法定节假日加班工资
补办养老保险，医疗保险等
解除劳动关系的补偿金；
没有依法办理失业保险的赔偿金；
补发双休日的加班工资；
补发申请人没有享受带薪年休假的加班费；
补发法定节假日加班工资
补办养老保险，医疗保险等
回答时间：2010-07-20 14:38
1、首先收集证明你与私企之间存在劳动关系的证据；
2、可以要求用人单位对辞退你进行经济补偿；
3、你去申请劳动争议仲裁即可。
2、可以要求用人单位对辞退你进行经济补偿；
3、你去申请劳动争议仲裁即可。
回答时间：2010-07-21 13:17
你好！
可以要求补偿，没有签订合同不影响劳动关系的成立，要补多少要看你的具体情况，如工资的高低，单位是否为你办了保险，你是否有加班的情况等 。大概的补偿项目有如下：未签订劳动合同的经济补偿金；
解除劳动关系的补偿金；
没有依法办理失业保险的赔偿金；
补发双休日的加班工资；
补发申请人没有享受带薪年休假的加班费；
补发法定节假日加班工资
补办养老保险，医疗保险等
建议你申请劳动仲裁，除此之外，你可以要求用人单位与你签订无固定其的劳动合同。
可以要求补偿，没有签订合同不影响劳动关系的成立，要补多少要看你的具体情况，如工资的高低，单位是否为你办了保险，你是否有加班的情况等 。大概的补偿项目有如下：未签订劳动合同的经济补偿金；
解除劳动关系的补偿金；
没有依法办理失业保险的赔偿金；
补发双休日的加班工资；
补发申请人没有享受带薪年休假的加班费；
补发法定节假日加班工资
补办养老保险，医疗保险等
建议你申请劳动仲裁，除此之外，你可以要求用人单位与你签订无固定其的劳动合同。