法律在这一块规定的很清楚，在国务院规定每周五天工作制后，就是每周工作不超过40小时，如果要加班应当和工会及劳动者协商，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 加班加点应当依法支付加班费。
劳动时间
在广东东莞一家知名企业工作，刚大学毕业，公司要求三个月实习期，月薪3000，每天工作12个小时以上，8点上班，中午20分钟吃饭时间！晚上30分钟吃饭时间！然后直接加班，请问这样合法吗？？已与公司签合同，是正式员工，公司把我们当成如此廉价的劳动力我们该如何维权，是不是在这一块法律还存在盲区，谢谢。
回答
- 共4条
回答时间：2010-07-19 19:30
回答时间：2010-07-19 20:54
法律有明确规定，加班应支付加班费，也不能强迫员工加班。
回答时间：2010-07-20 00:11
一般情况,所说的月薪是每月26天,每天8小时,你们公司安排的上班时间已明显超出了月薪所需的时间.
回答时间：2010-07-20 09:48
广州沈建魁律师13760769768答复如下：
不合法，工作时间超过国家法定时间，正常工作时间是每天8小时，每周工作5天、每天加班最长不得超过3小时，每月不得超过36小时，8小时之外应当支付加班费。如需要进一步的法律帮助，你可以联系本律师。
不合法，工作时间超过国家法定时间，正常工作时间是每天8小时，每周工作5天、每天加班最长不得超过3小时，每月不得超过36小时，8小时之外应当支付加班费。如需要进一步的法律帮助，你可以联系本律师。