用人单位应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及因违法解除劳动合同赔偿金（一个月工资）。
未签劳动合同孕期无故解雇应该索要哪些赔偿呢？
我孕期七个月的时候被老板无故解雇，请问我应该索要哪些赔偿呢？我和用人单位未签订任何书面劳动合同，用人单位也未给我上任何社保，工资发放方式是现金，工资表是这样注明的工资1260元保险费540元。
当时我应聘的时候工资口头协议是1800元我在签字领工资的时候问单位老板，老板说这样是做给别人看的只要总额不错就行。
我应得哪些赔偿？谢谢。
回答
- 共6条
回答时间：2013-04-19 12:17
回答时间：2013-04-19 12:44
您好，可以要求经济补偿金
回答时间：2013-04-19 14:02
单位行为违法，协商不成时，搜集证据申请劳动仲裁要求履行劳动关系，支付双倍工资赔偿金等．同时到劳动监察部门投诉补缴社保费用．
回答时间：2013-04-19 14:56
1、向劳动仲裁委申请仲裁
2、准备相关能证明劳动关系的证据材料，诸如工资表、出勤表、工作服、证人证言等等；
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付2倍工资；
4、女职工孕期，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除合同的，劳动者可以主张双倍经济补偿金标准的赔偿金；
5、至于社保，可以向相关部门投诉解决。
2、准备相关能证明劳动关系的证据材料，诸如工资表、出勤表、工作服、证人证言等等；
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付2倍工资；
4、女职工孕期，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除合同的，劳动者可以主张双倍经济补偿金标准的赔偿金；
5、至于社保，可以向相关部门投诉解决。
回答时间：2013-04-19 17:04
支付双倍工资及解除赔偿金
回答时间：2013-04-20 21:57
证明劳动关系的证据主要有：劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等证据。你应当收集以上证据证明劳动关系，然后申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。