您好，不低于最低工资即可。
公司单方改变合同内容
合同签时是70%基本工资+30%绩效，期间公司改成60%基本工资+40%绩效，合法吗。
回答
- 共5条
回答时间：2013-04-13 22:14
回答时间：2013-04-13 22:21
用人单位单方面减少工资的行为构成合同违约，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回答时间：2013-04-13 22:58
不合法
回答时间：2013-04-14 18:12
不低于最低工资
回答时间：2013-04-15 11:03
单方修改不合法的。Q Q2497652768