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未续签劳动合同，存在劳动事实，如何离职？

待解决咨询

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咨询编号：278516什么是编号？

未续签劳动合同，存在劳动事实，如何离职？

未续签劳动合同，但存在劳动事实，已过去6个月，如果此时申请离职，是否需要等待30天才可离职。

咨询者：fa442989天津

[咨询时间：2013-03-21

悬赏分：20

解答数：3

剩余时间：已过期]

回答

共3条

高军律师

[地区：黑龙江-哈尔滨

手机：13104504184

积分：324 ]

回答时间：2013-03-21 14:18

只要存在劳动关系，就要遵守劳动法，所以，主动辞职，一定要提前30天通知企业；同时，注意保存证据；向企业主张双倍工资。

张鹏律师

[地区：天津-津南区

手机：15122222041

积分：10501 ]

回答时间：2013-03-21 20:38

可以企业未签订劳动合同为由直接要求离职

齐志龙律师

[地区：天津-河西区

手机：15522318437

积分：24648 ]

回答时间：2013-03-22 08:06

齐志龙

需要，辞职理由适当可以要求经济补偿金和双倍工资

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